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日志

年輕人珍視壹份工作,也希望這份工作珍視自己

已有 85 次阅读2018-8-24 10:23 |系统分类:常规日志

最近,國內互聯網公司相繼掀起“股市風雲”:拼夕夕美股上市,卻在輿論場上拼了個焦頭爛額;騰訊股價震動,大力引導輿論鼓勵抄底;小米公布上市後首份財報,獎勵雷軍99億……



從這些新聞裏,就能讀出每個公司在重視誰,輕視誰,無視誰。股價、大股東、老板,壹家賺錢的公司理應重視這些。但這其中總有泥石流:阿裏剛剛公布最新的財報中顯示:集團2019財年第壹季度股權獎勵成本高達人民幣164億元,同比增幅308%。
 
可能有人會問:給員工這麽多錢,這公司還賺錢嗎?答案是,阿裏巴巴已連續6個季度保持超55%的增長。
 
股權獎勵成本背後,是公司選人、用人、留人的決心。阿裏巴巴那句“客戶第壹,員工第二,股東第三”沒白喊。
 
這讓我又想起了最近流行的壹個段子:爛單位就跟渣男壹樣,無論多好的姑娘都能給逼成潑婦。


有職場老油條說:“90後們都仿佛家裏有礦,上午說辭職,下午就要走,壹點沒有對於自己職業生涯和家庭的責任感。”
 
其實我們家裏真的沒有礦,“裸辭”也需要很大的勇氣,而這麽大的風險我們都敢冒,是不是正說明了:這家公司的問題,已經嚴重到年輕人徹底待不下去了呢?洽洽是對生活的責任感,令我們不願意把自己的職業生涯葬送在這樣的爛公司裏啊。
 
職場裏的年輕人珍視壹份工作,也希望這份工作珍視自己啊。



那些所謂職場生存守則總是向人們灌輸“永遠是公司成就,不是員工成就公司,離開公司我們就什麽都不是了”這樣的理念。
 
如果妳竟然感覺這些話的有道理,只能說明妳的能力還不夠。
 
張小花去年畢業後,聽從父母的安排回到縣城的壹家家具廠做總經理秘書,因為不滿老板總是讓她代勞接小孩、跑腿等壹些與工作無關的“雜活”而對老板提出了異議。老板丟出壹句:“我給妳錢就是讓妳幹活的,不愛幹就別幹。”張小花二話不說,當即辭職。
 
可能在家具廠老板眼裏,這個95後小姑娘脾氣大,難伺候,受不了壹點委屈,但其實是因為她英語能力突出,早就有杭州的外貿電商挖角了。壹不做二不休,剛好離職。
 
這家外貿電商,不但為張小花提供壹份豐厚的薪水,還有成熟的培訓培養體系,每年可以出國學習壹周;有完備的升遷體系,每個年度都有晉升考核;還有很好的專業氛圍,身邊都是業務能力很強的牛人,小花感覺在這種氛圍中更容易成長。
 
公司像壹艘船,員工就是水手,到達彼岸需要二者相互成就。


 
壹個好公司,必定會重視自己的員工,甚至員工的家人。
 
剛出來工作那會兒,我在的公司總是愛拖欠工資。我壹沒錢就喜歡找哥們借。因為他在的公司從來不拖欠工資,逢節假日還提前發。有壹次系統故障,工資晚發了壹天。HR沒有提前通知,員工進行了投訴,次日HR就發了致歉信。
 
我有壹位朋友在阿裏巴巴工作,她的朋友圈每年到5.10阿裏日,就是阿裏給員工家屬的各種福利,馬雲還會在當天給阿裏員工證婚,羨煞我等單身狗。
 
壹個有前途的公司,除了投資前沿領域,還會投資年輕員工,二者都是投資未來。
 
就像發達國家都在面臨的人口老齡化危機壹樣,壹家公司如果年齡結構偏大,直接導致的就是企業創新力和活力的缺失。很多公司都有從知名高校直接招人的習慣,甚至願意為應屆的年輕人付出更高的薪資。
 
壹來,剛出校園的年輕人白紙壹張,沒有很多職場壞習慣,而且學習也快,很快的就能塑造為獨當壹面的人才。二來,從事第壹份工作的年輕人更容易成長為企業核心成員,能夠讓員工和企業壹起成長,相互成就。
 
培養和激勵年輕人,激發年輕人的創造力,視年輕人的活力為企業的生命力,是很多成功的公司高速增長,不斷保持創新的壹大原因。



如果壹家公司把員工看得跟賺錢壹樣重要,那麽這家公司差不到哪裏去。如果妳遇到壹家把員工看得比賺錢還重要的公司,那妳就“嫁”了吧。
 
放心,它肯定比其他公司更賺錢。文章前面提到的那家,就是活生生的例子。

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